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太平石化金租倡導“誠信、專業、擔當、共贏”的企業文化和“追求卓越、尊重專業”的人才理念。

構建“公開、公正、公平”的選人用人機制,營造“部隊、家庭、學校”的工作學習氛圍,致力于不斷提高員工的專業水平。

推行“機制引才、制度用才、 環境留才、培訓育才”為導向的人力資源政策。

注重在公司各項活動中體現對員工的人文關懷,致力于為員工創造良好的成長空間和發展平臺,實現員工自我價值與公司價值的共同提升,增強員工的幸福感。

  • 01 經營特色專業化

    高舉兩大央企特色,把握石油石化、節能環保等產業背景,把握總對總戰 略合作契機,創新管理和業務模式,

    著力打造專業化、差異化經營特色

  • 02 內控管理專業化

    借鑒股東集團、銀行、金租同業在內控管理、風險管理等方面的成功經驗和做法,

    努力建設高層合規、全員合規的內控合規制度體系和組織文化

  • 03 人才隊伍專業化

    人才引進、選拔任用、考核評價、激勵約束、培養開發以及隊伍建設等各 個模塊和環節,全面引入并建立市場化機制;大力實施機制引才、制度用才、 環境留才、培訓育才為導向的人力資源政策,全面打造高素質專業隊伍,

    公司發展提供有力的
    組織和人才保障

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